留学到底值不值,最能说明这个问题的是就业数据,今天贵州立思辰留学罗丹老师就来解读《2019海归就业力调查报告》。2017年,41.4%的海归年起薪小于8万元;2019年,40.2%的海归起薪已达到10万至20万元区间。同时,74%的参访学生认为留学成本可在5年之内收回。
这份《报告》由前程无忧、应届生求职网联合发布,以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础,结合雇主的招聘行为与用人行为,共同展开针对海归就业力的深度研究。
就业年限5年以上
近四成理工科海归年薪超20万元
前程无忧、应届生求职网数据显示,40.8%的雇主会向海外留学生提供在8000元/月至12000元/月之间不等的起薪,28.5%的雇主企业提供6000至8000元/月的起薪;26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。
同时,《2019海归就业力调查报告》调研数据显示,毕业1至3年(含1年以下),海归群体收入整体集中在8万至15万(62.5%);毕业工作3至5年,年薪15万至20万元的人数占比明显提升,达到了23.53%;毕业工作年限达到5年,接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3至5年的理工科专业海归年薪在15万至20万元占比41.67%,而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%;就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%,商科同薪酬人群占比为24.53%;理工科海归薪资普遍高于商科。
独立思考获认可
名企近一成就业机会专供海归
前程无忧海外招聘总监冯磊表示,在独立思考、问题解决能力、创意方面,海归得到了较高的认可度,分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比,远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。整体来看,各行业雇主对于海归的需求比较旺盛。
根据前程无忧的调研,在15个行业的领先企业中,86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生人才,8.3%的机会仅面向海外留学毕业生,面向有工作经验的留学生的工作机会占比达到5.3%。由此可见,企业在中国的业务发展十分欢迎海外留学人才的加入。
至于雇主青睐的海归学历,前程无忧相关调研结果显示,研究生以上学历占比52.2%,其中博士研究生18%,硕士研究生50.4%。这一方面是因为目前海归群体中研究生学历人数占比最高,另一方面则是因为国内名企对求职者的学历有所要求。
一线城市就业海归
四成年薪处于10万至15万元之间
企业的认同固然是海归就业的先决条件,但海归选择就业的城市、行业以及企业决定了其高收入。前程无忧应届生求职网数据显示,2018年至今,在12个月以上的海外留学经历的求职者中,超过75%的人只向一线城市的工作机会投递简历,更多合适工作机会和“落户政策”是年轻的海外留学生在一线城市求职的最大动机。
就业集中金融、IT
工作三年年薪有望超过15万元
前程无忧应届生求职网数据显示,2019年有海外留学生招聘计划的雇主中来自金融行业(14.1%)和信息技术服务行业的最多,对海外留学生的岗位要求是“技术研发类”(53.1%)、“市场类”(37.7%)、“工程等专业技能”(36.3%)、“销售类”(19.7%)。
留学值不值?最后是你自己说了算。